Question

某公司對應(yīng)聘者甲、乙、丙、丁進(jìn)行面試，并從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三個方面給應(yīng)聘者打分，每個方面滿分20分，最后的得分制成條形統(tǒng)計圖（如圖所示）．
 
（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面4人得分的極差是多少？在工作經(jīng)驗(yàn)方面4人得分的眾數(shù)是多少？在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是多少？
（2）如果專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三個方面的重要性之比為10∶7∶3，那么作為人事主管，你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者？為什么？

Answer 1

⑴5,15,13，⑵錄用乙

（1）專業(yè)知識方面4人得分極差是18－13=5…………………………………1分
工作經(jīng)驗(yàn)方面4人得分的眾數(shù)是15………………………………3分
在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是13……………………………………5分
（2）甲得分： 
乙得分：
丙得分：
丁得分：…………………………7分
所以應(yīng)錄用乙.………………………………………………………8分
,運(yùn)用極差、眾數(shù)、平均數(shù)的定義并結(jié)合條形統(tǒng)計圖來分析和解決題目．