某公司33名職工的月工資(單位:元)如下:
(2)假設(shè)副董事長(zhǎng)的工資從5000元提升到20000元,董事長(zhǎng)的工資從5500元提升到30000元,那么新的平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)又各是多少?(精確到個(gè)位)
(3)你認(rèn)為哪個(gè)統(tǒng)計(jì)量更能反映這個(gè)公司職工的工資水平并說明理由。
解:(1)公司職工月工資的平均數(shù)為:
×(5500+5000+3500×2+3000+2500×5+2000×3+1500?×0)≈2091(元);
把33個(gè)數(shù)據(jù)按從小到大排列可得中位數(shù)為1500元,眾數(shù)為1500元;
(2)平均數(shù)=×(30000+20000+3500×2+3000+2500×5+2000×3+1500×20)≈3288元;
把33個(gè)新的數(shù)據(jù)按從小到大排列可得中位數(shù)仍為1500元,眾數(shù)仍為1500元;
(3)由于副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)的工資偏高,使月平均工資3288元與絕大多數(shù)職工的月工資差距很大,也就是說用平均數(shù)來反映這個(gè)公司職工的工資水平有很大的誤差。
顯然用公司職工月工資的中位數(shù)、眾數(shù)更能反映這個(gè)公司的工資水平。
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某公司33名職工的月工資(單位:元)如下:
職務(wù) 董事長(zhǎng) 副董事長(zhǎng) 董事 總經(jīng)理 經(jīng)理 管理員 職員
人數(shù) 1 1 2 1 5 3 20
工資 5500 5000 3500 3000 2500 2000 1500
(1)求該公司職工月工資的平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù);(精確到個(gè)位)
(2)假設(shè)副董事長(zhǎng)的工資從5000元提升到20000元,董事長(zhǎng)的工資從5500元提升到30000元,那么新的平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)又各是多少?(精確到個(gè)位)
(3)你認(rèn)為哪個(gè)統(tǒng)計(jì)量更能反映這個(gè)公司職工的工資水平并說明理由.

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職務(wù)董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)董事總經(jīng)理經(jīng)理管理員職員
人數(shù)11215320
工資5500500035003000250020001500
(1)求該公司職工月工資的平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù);(精確到個(gè)位)
(2)假設(shè)副董事長(zhǎng)的工資從5000元提升到20000元,董事長(zhǎng)的工資從5500元提升到30000元,那么新的平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)又各是多少?(精確到個(gè)位)
(3)你認(rèn)為哪個(gè)統(tǒng)計(jì)量更能反映這個(gè)公司職工的工資水平并說明理由.

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職務(wù)董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)董事總經(jīng)理經(jīng)理管理員職員
人數(shù)11215320
工資5500500035003000250020001500
(1)求該公司職工月工資的平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù);(精確到個(gè)位)
(2)假設(shè)副董事長(zhǎng)的工資從5000元提升到20000元,董事長(zhǎng)的工資從5500元提升到30000元,那么新的平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)又各是多少?(精確到個(gè)位)
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工資5500500035003000250020001500
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