某公司從2000年起每人的年工資主要由三部分組成，如下表

項(xiàng)目

計(jì)算方法

基礎(chǔ)工資

2000年1萬元，以后每年逐增10%

住房補(bǔ)貼

按工齡計(jì)算400´工齡

醫(yī)療費(fèi)

每年1600元固定不變

若該公司某職工在2002年將得到的住房補(bǔ)貼與醫(yī)療費(fèi)用之和超過基礎(chǔ)工資的25%，到2002年底該職工的工齡至少是（�。�

A．2年　　　　　　　　　　    B．3年　　　　　　　　　　    C．4年　　　　　　　　　　    D．5年

 

答案：C
提示：

函數(shù)的應(yīng)用。

 


練習(xí)冊系列答案
相關(guān)習(xí)題

科目：高中數(shù)學(xué) 來源：數(shù)學(xué)教研室 題型：013

某公司從2000年起每人的年工資主要由三部分組成，如下表

項(xiàng)目

計(jì)算方法

基礎(chǔ)工資

2000年1萬元，以后每年逐增10%

住房補(bǔ)貼

按工齡計(jì)算400´工齡

醫(yī)療費(fèi)

每年1600元固定不變

若該公司某職工在2002年將得到的住房補(bǔ)貼與醫(yī)療費(fèi)用之和超過基礎(chǔ)工資的25%，到2002年底該職工的工齡至少是（�。�

A．2年　　　　　　　　　　    B．3年　　　　　　　　　　    C．4年　　　　　　　　　　    D．5年

 

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科目：高中數(shù)學(xué) 來源：數(shù)學(xué)教研室 題型：044

　　某公司取消福利分房和公費(fèi)醫(yī)療，實(shí)行年薪制工資結(jié)構(gòu)改革，該公司從2000年起每人的工資由三個(gè)項(xiàng)目并按下表規(guī)定實(shí)施：

項(xiàng)目

金額（元/人·年）

性質(zhì)與計(jì)算方法

基礎(chǔ)工資

一萬元

考慮物價(jià)因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關(guān)）

房屋補(bǔ)貼

400元

按照職工到公司的年限計(jì)算，每年遞增400元

醫(yī)療費(fèi)

1600元

固定不變

　　如果公司現(xiàn)有5名職工，計(jì)劃從明年起每年新招5名職工．

　�。�1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數(shù)；

　�。�2）試判斷公司每年發(fā)給職工工資總額中，房屋補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi)的總和能否超過基礎(chǔ)工資總額的20%？

 

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科目：高中數(shù)學(xué) 來源： 題型：044

　　某公司取消福利分房和公費(fèi)醫(yī)療，實(shí)行年薪制工資結(jié)構(gòu)改革，該公司從2000年起每人的工資由三個(gè)項(xiàng)目并按下表規(guī)定實(shí)施：

項(xiàng)目

金額（元/人·年）

性質(zhì)與計(jì)算方法

基礎(chǔ)工資

一萬元

考慮物價(jià)因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關(guān)）

房屋補(bǔ)貼

400元

按照職工到公司的年限計(jì)算，每年遞增400元

醫(yī)療費(fèi)

1600元

固定不變

　　如果公司現(xiàn)有5名職工，計(jì)劃從明年起每年新招5名職工．

　�。�1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數(shù)；

　　（2）試判斷公司每年發(fā)給職工工資總額中，房屋補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi)的總和能否超過基礎(chǔ)工資總額的20%？

 

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科目：高中數(shù)學(xué) 來源：中學(xué)教材標(biāo)準(zhǔn)學(xué)案　數(shù)學(xué)　高二上冊 題型：044

解答題

某公司取消福利分房和公費(fèi)醫(yī)療，實(shí)行年薪制工資結(jié)構(gòu)改革，該公司從2000年起，每人的工資由三個(gè)項(xiàng)目組成，并按下表規(guī)定實(shí)施：

如果該公司今年有5位職工，計(jì)劃從明年起每年招5名職工．

(1)若2000年算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y(萬元)表示成年限n的函數(shù)；

(2)試判斷公司第n年發(fā)給職工工資總額中，房屋補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi)的總和能否超過基礎(chǔ)工資總額的20％．

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