20．Praise is like sunlight to the human spirit； without ________ we can't flower and grow．（　�。�
A．whichB．thatC．themD．it

分析 贊美如同陽光一樣照耀著人的精神；沒有它我們將無法開花和成長．

解答 答案：D 考查指示代詞．根據(jù)句意，空格處應(yīng)是sunlight，it指代同類同物．因兩個單句用分號分開，不需要用連詞連接，排除A項(xiàng)引導(dǎo)定語從句；that表示特指，也應(yīng)排除B項(xiàng)；them是代詞復(fù)數(shù)，排除C項(xiàng)．故正確答案是：D．

點(diǎn)評 指示代詞是用來指示或標(biāo)識人或事物的代詞．指示代詞與定冠詞和人稱代詞一樣，都具有指定的含義，用來起指示作用，或用來代替前面已提到過的名詞．指示代詞分單數(shù)和復(fù)數(shù)兩種形式，既可作限定詞又可做代詞．要弄清楚它們之間的區(qū)別，才能正確選擇答案．

練習(xí)冊系列答案
相關(guān)習(xí)題

科目：高中英語 來源： 題型：閱讀理解

10．Trust is in rare supply these days．People are having trouble trusting each other，according to an AP-GFK poll conducted in November 2013，which found that Americans are suspicious of each other in their everyday life．Only one-third of Americans say most people can be trusted-down from half who felt that way in 1972．A record high of nearly two-thirds says"you can't be too careful"in dealing with people in 2013．
This can be carried over into the workplace，where employees want their leaders to be more trustworthy．Employees have grown tired of unexpected outcomes resulting from the lack of preparation．They want to be informed of any change management efforts before-not after the fact．Employees desire to know what is expected of them and be given the opportunity to better themselves，rather than be told they are not qualified for new roles and responsibilities．
Here are four early warning signs for you to course-correct when employees are having trouble trusting their leaders．
Lack courage
Leaders that don't stand up for what they believe in are difficult to respect and trust．Too many leaders waste too much of their valuable time trying to act like other leaders in the organization-rather than attempting to establish their own identity and leadership style．Employees know that if their leaders are not savvy （精明） enough to move themselves into a position of greater influence，it will make it much more difficult for them to get noticed and discovered as well．When leaders lack the courage to enable their full potential and that of others，it becomes a challenge to trust．
Self-centered
When a leader is only looking out for themselves and lacks any sense of commitment to the advancement of their employees-this shuts off employees quickly．Great leaders are great coaches and are always looking to help their employees grow．When leaders lack any real desire to coach or'guide the career advancement of their employees-it becomes increasingly difficult for employees to trust them．But when leaders are too disruptive （指手畫腳），their employees sense that they are in it for themselves and/or don't trust the talent around them．
Reputation issues
When people begin to speak negatively about their leader，it makes it more difficult for others to trust their intentions．For example，look at what has happened to President Barack Obama since December 2009when his approval rating was 69%．Four years later，Obama's approval rating is at 43%．Many who have followed him for years are now having trouble trusting him．
Every leader must be aware that they are constantly being evaluated and thus they can never grow self-satisfied．When they do，this begins to negatively impact their reputation and the trust employees have in their leadership．
Inconsistent Behavior
People are more inclined to trust those who are consistent with their behavior．Isn't it easy to begin questioning one's judgment when they are inconsistent？When everyone but the leader is on board with a strategy-you begin to wonder if their intentions are to support the organization's advancement or their own．Leaders need to refresh their leadership style before they lose the trust of their employees．
This is what today leaders must consider：how to lead in new ways that focus less on oneself，but more on the betterment of a healthier whole．
Trust between employees and their leaders
Problem（71）Trust has been declining among Americans in their daily life as well as in the workplace．
Employees'hopes for leaders （72）worth/deserving trust●Employees want to be （73）informed to get prepared for any change management efforts in advance．
●Employees desire to know their leaders'expectations of them and want to get （74）opportunities/chances to better themselves．
Warnings for leaders to （75）avoid the breakdown of trust●Don't （76）copy/imitate other leaders and stand up for what you believe in．
●Be （77）committed/devoted/dedicated to helping your employees grow．
●Never let（78）self-satisfaction negatively impact your reputation．
●Behave （79）consistently or your judgment will be questioned．
SuggestionFor leaders，more focus on the betterment of a healthier whole should be taken into （80）consideration/account．

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

8．He asked me for the MP4many times．Please tell him that he _______ have it tomorrow．（　�。�
A．mustB．canC．shallD．should

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

15．Jenny certainly _____ go swimming in the river-Once bitten，twice shy．（　�。�
A．can'tB．won'tC．shan'tD．mustn't

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

5．-Why wasn't John hired for the job？
-I don't know，but he         ．（　　）
A．wasB．had been
C．should haveD．should have been

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

12．-Jack and David are brothers．
-Oh，I _____ why they looked so alike．（　　）
A．was wonderingB．wonderC．have wonderedD．will wonder

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

9．Little _________ about her own safety，though she was in great danger herself．（　　）
A．did Lucy careB．Lucy did careC．Lucy does careD．does Lucy care

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

10．-Why are you crying？Today is your birthday!
-____________．I am so excited with so many friends surrounding me．（　�。�
A．Just can't help itB．Don't mention it
C．None of your businessD．That's all right

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同步練習(xí)冊答案