Question

有兩則招工啟示，其中甲公司的工資采用年薪制（以一年為單位定工資標(biāo)準(zhǔn)），起薪（開始工作時(shí)的工資）為每年10000元，以后逐年增加，每年增加600元；而乙公司采用半年薪制（以半年為單位定工資標(biāo)準(zhǔn)），起薪為每半年5000元，以后每半年增加一次，每一次增加200元．

乙

個(gè)公司的條件更優(yōu)惠，為什么？

Answer 1

分析：本題可將兩個(gè)公司的工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一以年為單位進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)工作的年限進(jìn)行分析：
甲公司：起薪（開始工作時(shí)的工資）為每年10000元，以后逐年增加，每年增加600元；
乙公司：乙公司采用半年薪制（以半年為單位定工資標(biāo)準(zhǔn)），起薪為每半年5000元，以后每半年增加一次，每一次增加200元．
則第一年，甲公司為10000元，
乙公司為：5000+5200=10200元；
第二年，甲公司為10600元，
乙公司為：5400+5600=11000元；
第三年，甲公司為11200元，
乙公司為：5800+6000=11800元；
…
由此可以發(fā)現(xiàn)，從第一年開始甲公司與乙公司的差距依次為：200元，400元，600元…，年限越長(zhǎng)甲公司與乙公司的差距越大．
所以到乙公司條件更優(yōu)惠．

解答：解：第一年，甲公司為10000元，
乙公司為：5000+5200=10200元；
第二年，甲公司為10600元，
乙公司為：5400+5600=11000元；
第三年，甲公司為11200元，
乙公司為：5800+6000=11800元；
…
由此可以發(fā)現(xiàn)，從第一年開始甲公司與乙公司的差距依次為：200元，400元，600元…，年限越長(zhǎng)甲公司與乙公司的差距越大．
所以到乙公司條件更優(yōu)惠．

點(diǎn)評(píng)：完成本題要注意，本題中兩個(gè)公司工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同，一個(gè)為年薪，一個(gè)為半年薪．