某單位對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分20分,最后的打分情況如下表所示.
   甲 乙  丙 
 專業(yè)知識(shí)  14 18  16 
 工作經(jīng)驗(yàn)  17 15  15 
 儀表形象  12  11  14
(1)如果專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三個(gè)方面的重要性之比為10:7:3,那么作為人事主管,你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?為什么?
(2)在(1)的條件下,你對(duì)落聘者有何建議?
(1)甲得分:14×
10
20
+17×
7
20
+12×
3
20
=
295
20
;
乙得分:18×
10
20
+15×
7
20
+11×
3
20
=
318
20
;
丙得分:16×
10
20
+15×
7
20
+14×
3
20
=
307
20

∴應(yīng)錄用乙.

(2)建議例如:對(duì)甲而言,應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),同時(shí)要注意自己的儀表形象.
對(duì)丙而言,三方面都要努力,重點(diǎn)在專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn).
練習(xí)冊(cè)系列答案
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科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:

某單位對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分20分,最后的打分情況如下表所示.
   甲 乙  丙 
 專業(yè)知識(shí)  14 18  16 
 工作經(jīng)驗(yàn)  17 15  15 
 儀表形象  12  11  14
(1)如果專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三個(gè)方面的重要性之比為10:7:3,那么作為人事主管,你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?為什么?
(2)在(1)的條件下,你對(duì)落聘者有何建議?

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科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:解答題

某單位對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分20分,最后的打分情況如下表所示.
專業(yè)知識(shí) 1418 16
工作經(jīng)驗(yàn) 1715 15
儀表形象 12 11 14
(1)如果專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三個(gè)方面的重要性之比為10:7:3,那么作為人事主管,你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?為什么?
(2)在(1)的條件下,你對(duì)落聘者有何建議?

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科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源:《第8、9章 統(tǒng)計(jì)與概率》2009年練習(xí)題(解析版) 題型:解答題

某單位對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分20分,最后的打分情況如下表所示.
  甲乙 丙 
 專業(yè)知識(shí) 1418 16 
 工作經(jīng)驗(yàn) 1715 15 
 儀表形象 12 11 14
(1)如果專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三個(gè)方面的重要性之比為10:7:3,那么作為人事主管,你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?為什么?
(2)在(1)的條件下,你對(duì)落聘者有何建議?

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