Question

某單位對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試，并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分，每一方面滿分20分，最后的打分情況如下表所示．

	甲	乙	丙
專業(yè)知識(shí)	14	18	16
工作經(jīng)驗(yàn)	17	15	15
儀表形象	12	11	14

（1）如果專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三個(gè)方面的重要性之比為10：7：3，那么作為人事主管，你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者？為什么？
（2）在（1）的條件下，你對(duì)落聘者有何建議？

Answer 1

分析：先按10：7：3的比例算出甲、乙、丙的得分，然后再對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析來確定錄用誰和如何提建議．

解答：解：（1）甲得分：14×

10

20

+17×

7

20

+12×

3

20

=

295

20

；
乙得分：18×

10

20

+15×

7

20

+11×

3

20

=

318

20

；
丙得分：16×

10

20

+15×

7

20

+14×

3

20

=

307

20

．
∴應(yīng)錄用乙．

（2）建議例如：對(duì)甲而言，應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)要注意自己的儀表形象．
對(duì)丙而言，三方面都要努力，重點(diǎn)在專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)．

點(diǎn)評(píng)：本題考查了加權(quán)平均數(shù)的求法和對(duì)圖表數(shù)據(jù)的分析能力．