某大型集團(tuán)公式招聘用人的流程圖如圖所示．

根據(jù)此流程圖，可以從中得到什么樣的用人信息？

答案：
解析：

　　解：對(duì)流程圖的認(rèn)識(shí)要從不同的條件中尋找到理解的途徑，程序有幾步，分怎樣的順序“條件”的制約是其重點(diǎn)．

　　公司招聘人，首先要看公司有無用人需求或公司是否出現(xiàn)新的職位，若有招聘情況還需要公司批準(zhǔn)才能進(jìn)行；否則，就不再招聘．公司批準(zhǔn)后，還需公司工作情況說明書，沒有，需先形成說明書才行．確定工作情況說明書后，招聘的人選要從兩方面來選，一是從內(nèi)部，內(nèi)部有人選就從內(nèi)部招；否則從外部招聘．


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某大型集團(tuán)公司招聘流程步驟如下：

(1)公司有用人要求或公司出現(xiàn)新職位則申請公司批準(zhǔn)補(bǔ)充職工，如果不同意，則終止；如果同意，則看是否有工作說明書；

(2)對(duì)于工作說明書，有，則修訂；沒有，則形成工作說明書；

(3)再看公司內(nèi)部是否有合適人選，有，則內(nèi)部招聘；無，則外部招聘．

試根據(jù)以上說明畫出公司的職工招聘流程圖．

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科目：高中數(shù)學(xué) 來源：學(xué)習(xí)周報(bào)　數(shù)學(xué)　北師大課標(biāo)高二版(選修1－2)　2009－2010學(xué)年　第37期　總第193期 北師大課標(biāo) 題型：044

某大型集團(tuán)公司招聘流程步驟如下：

(1)公司有用人要求或公司出現(xiàn)新職位則申請公司批準(zhǔn)補(bǔ)充職工，如果不同意，則終止；如果同意，則看是否有工作說明書；

(2)對(duì)于工作說明書，有，則修訂；沒有，則形成工作說明書；

(3)再看公司內(nèi)部是否有合適人選，有，則內(nèi)部招聘；無，則外部招聘．

試根據(jù)以上說明畫出公司的職工招聘流程圖．

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科目：高中數(shù)學(xué) 來源：學(xué)習(xí)周報(bào)　數(shù)學(xué)　人教課標(biāo)高二版(A選修1－2)　2009－2010學(xué)年　第36期　總第192期 人教課標(biāo)版(A選修1－2) 題型：068

某大型集團(tuán)公司招聘流程如下：

(1)公司有用人要求或公司出現(xiàn)新職位則申請公司批準(zhǔn)補(bǔ)充職工，如果不同意，則終止；如果同意，則看是否有工作說明書；

(2)對(duì)于工作說明書，有，則修訂；沒有，則形成工作說明書；

(3)再看公司內(nèi)部是否有合適人選，有，則內(nèi)部招聘；無，則外部招聘．

試根據(jù)以上說明畫出公司的職工招聘流程圖．

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科目：高中數(shù)學(xué) 來源： 題型：

某大型集團(tuán)公司招聘流程步驟如下：

（1）公司原有用人要求或公司出現(xiàn)新職位則申請公司批準(zhǔn)補(bǔ)充職工，否，則終止，是，則看是否有工作說明書.

（2）有工作說明書，則修訂，確定工作說明書，無，則形成工作說明書.

（3）再看公司內(nèi)部能否有合適人選，有，則內(nèi)部招聘，無，則外部招聘.

試據(jù)以上說明畫出該公司的職工招聘流程圖.

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